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鉴定一家公司好不好,看这几点就够了!

一家公司的好坏,不但影响着公司本身,也影响着公司内的员工。所以如何鉴定一家公司是否靠谱,成了当下热门的话题之一。


今天,小悦就给大家分析一下,怎么样的公司,才是靠谱的公司。



1

第一印象见工作环境



大部分公司的面试都会安排在本公司内进行,那么就可以在进门的时候,就首先给公司的环境打个分数。


通常来说,工作环境拥挤脏乱,甚至于整个办公室里乌泱泱的一群人都在电脑前埋头苦干,像是这样的公司在员工福利上较差,并且总体来说一般都比较苦逼。在这样的公司待久了,连自身的身体状况都会出问题。



假如进了公司之后,寥寥几个人,分隔较远,并且你面试时员工们都偷着眼看你之类的。像是这样的公司很多都是挂牌企业,或者是随意租一个地方办公,随时换个地方就重新开一个业务。进入这样的公司,你要做好长期不稳定的准备。


而一家较好的销售型公司,应该有一个整洁明亮的工作环境,一个较大的流通性办公室,以及对于区域有条理的规划。只有这样,进入公司的员工才能更方便的进行沟通,并且哪怕是接待客户,也能与工作环境互不干扰。像是这样的公司,对于一个销售员来说,可以说是如鱼得水,更能发挥你的状态。



假如你所面试的公司并不是销售型公司,而是媒体型公司,那么通常来说,应该有一个较封闭的工作环境,与外界的沟通会有一个过度位置。并且公司内的员工往往会沉浸在自己的工作中,环境简洁干净,光线充足。呆在这样的公司里,每一天都能有轻松愉悦的心情,但是相较于其他公司来说,往往很难有较大的竞升空间。



2

公司定位见市场前景


除了工作环境之外,你还要提前去了解这个公司在哪个行业,对于自身的定位是哪个方向。这一点具体的了解则是在面试中,可以从HR的介绍中得出。


一个公司的定位决定了这个公司之后的市场前景,这就要求了我们在两方面上都要去注意。首先,在知道这个公司的经营方向之后,应当适当的去查询现在这个市场的情况。



假如市场的大环境处于上升状态,公司的定位又比较理性,那么前景还是可期的。假如本身这个市场大环境就是萎靡期,而公司对此的定位却过于夸大那么你就要小心了,前景差的公司往往存活率不高。


3

福利薪资见公司效益


很多人会觉得说,一家公司的基础薪资待遇,跟公司本身的发展是没有关系的。但是其实,恰恰就是公司开出的福利薪资才是鉴定一家公司效益的重要砝码。



有些公司对于基层员工的公司待遇压得很低,老板觉得这样子可以省钱,但是恰恰就是从这一点上,可以见一个人,一家公司的格局大小。


虽然说,从工资标准去评价一个企业显得太过片面化了,但是假如一个企业上层的领导所考虑的永远都是如何压榨员工的劳动力,只跟员工谈梦想,谈未来,却完全不给出实质性的回报,一个优秀员工有可能留下来吗?真实的做梦!


所以我说,一家公司给出的福利薪资,也可以代表一个公司对你能力的评估,以及对公司效益的体现。假如一家公司给出的福利薪资出奇的低,那么可以干脆的不要考虑这样的黑公司了。




当然,我说的是福利薪资,并不是片面的薪资标准。因为很多企业除了基础底薪之外,往往还会有提成,奖金,绩效以及各种补贴。这些还有公司的其他福利一起加起来,才是总体判断一家公司是否规范的依据。


4

企业文化见领导思维



有些公司热衷于喊一些假大空的口号,甚至于弄一些夸张性的语句来吸引行业外的目光。但是往往像是这样的公司,大多满足于表面上的风光和热闹,真正到了干实事的时候就是两眼一抓瞎。



当HR在跟你介绍企业文化,或者你在浏览企业文化墙的时候,需要注意分辨这些企业文化的真假优劣。理性去判断领导做这样的企业文化究竟是表面功夫,还是真的为了员工福利。


你所进入的公司的好坏,不单单跟你一段时间内的薪资有关,它还影响着你后续人生的选择与发展。所以小悦建议大家,在进入一家新公司之前,一定要注意这四点,理性选择自己的工作。也祝愿所有的追梦人都能梦想成真。


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